ASIA CITY WEATHER

 INTERNET OF THINKING LIMITED 正宗港嘜有限公司

 找回密碼
 register to remove ads
Free website traffic to your site!

作夥打拼的好朋友

[複製鏈接]
chiefadmin 發表於 23-3-2009 09:11 AM | 顯示全部樓層 |閱讀模式

uploaded

你需要 登入 才可以下載或檢視,沒有帳號?馬上註冊,結交更多好友,享用更多功能,讓你輕鬆瀏覽論壇。

您需要 登錄 才可以下載或查看,沒有帳號?register to remove ads

x
http://search.president.gov.tw/s ... 037692419476&page=2
" T7 L1 n* Z$ g. c/ n- D( U- ]* x
5 U$ ]3 @/ Z' n* _http://www.president.gov.tw/1_president/achieve/subject03.html
9 A3 `1 X4 E# U6 n, {/ H7 p2 u3 W! \3 j6 X) L
) J. P0 ^2 K! X
                               
登錄/註冊後可看大圖
2 [( b0 I& F. p3 J
http://www.president.gov.tw/1_president/achieve/subject03.html
5 x6 }( s  M$ Z7 x8 _
台灣的勞工 咱永遠的希望, \% A  Y' W* F: W9 A; ~

7 e/ o" Y6 U7 X' ~8 |                               
登錄/註冊後可看大圖

; d( W4 T9 b6 P
0 ?0 n2 ~* L% l0 X4 h* f( w總統參訪高鐵台中(烏日)車站新建工程。92.08.14
' K& k& a1 V  E2 \2 u- B' H* m' f$ g, s* s
總統應邀參加勞委會所舉辦的「公共服務就業員教育訓練」。強調對勞工朋友的照顧,一直是他長期以來最重要的信念與不變的承諾。92.11.08
# q# ?5 \5 b" {% R" S/ ]+ u
2 `4 Q  L7 V& A8 L: d3 F) G7 o
                               
登錄/註冊後可看大圖
0 Y( M$ `6 `5 `6 D7 |$ t  x
總統參加中華民國銀行員工會全國聯合會成立十週年慶祝大會,強調勞工有組成工會、爭取合理待遇的權利。除了政治要民主、社會要民主以外,產業民主也是未來的趨勢。92.09.06( ]) B+ A. \/ K* t7 l' n
9 Y9 H1 ?# t/ ?% U* E
一、理念與願景
" X6 _5 C- S( f/ S: v! ~) {
7 y8 g# {3 h3 I+ t, H  打拚的勞工,是成就台灣的基礎,更是台灣經濟的依靠,最近電視上常出現的兩支廣告片,主角不是帥哥美女,而是漁民和勞工朋友,最讓總統印象深刻,當大多數人都在抱怨經濟不景氣的時候,這些以勞力打拼的主角們,不怨天、不尤人,默默在工作崗位上付出,並且踏實地告訴自己「甘願做牛,不怕沒犁可拖。」他們就是陪伴台灣一步一腳印,扎根本土、走向世界的勞工朋友。
/ f& @( K- B/ Q- Z1 m* C. J
7 G; ?8 o9 v1 z6 |0 g5 N( i. K0 b  勞工朋友每一雙黝黑厚繭的手、每一個揮汗淋漓的身影、每一張勤奮努力、認真踏實的表情,總統都深刻記得,總統曾公開說過:「台灣勞工是我們台灣的本錢」,是平凡中不平凡的一群,因為有他們的付出,台灣經濟才有堅實的基礎,而最沒有聲音的他們,更需要我們主動而立即的關照。
! I  o) {. h; s: Y( M* R( e   如果要問,政府可以拿出什麼給台灣辛苦的勞工?「終生思考的關懷」就是政府秉持的施政準則,我們要主動去關心工作中的勞工朋友需要什麼福利和權益保障,退休後的勞工朋友需要什麼照顧,以及失業的勞工朋友需要什麼協助。請大家相信,只要有心,就有力量,給台灣勞工更多的尊重、更好的保障,是政府不變的承諾,讓我們共同追求經濟起飛、社會安全的果實,讓勞工朋友的生活更加美好。   : y  C' [1 r& z$ l4 r3 C
二、具體政績
; _1 t$ H$ a9 ~  X; [$ F         
! U, D& K" S5 f6 G$ D4 \& }# M" B0 \            m" b7 m: g, U
; l5 b5 H* O& i; y3 h
  總統就職7年多來,政府秉持經發會所達成的共識及國安高層會議獲致的結論,朝著建構更具時代性與符合人性化的勞動政策邁進,並通過多項重大勞動法案的制定與修正,為我國勞動條件的法制化奠下更穩固的基礎。
( a# d0 S6 g& C1 h. \8 ?" G9 v: \3 M& f* m' ?$ z. w2 y: w
(一)推動立法及修法:, O6 u3 P3 d* l5 b/ B2 w

5 P" x  F) [) n9 K5 S1.實施「大量解僱勞工保護法」:
& n% v( ~4 o$ d& [) x# P$ O# E6 [: [1 Y
  「大量解僱勞工保護法」已於民國92年5月7日正式實施,該法規定雇主必須於終止勞動契約日60天前,擬具解僱計畫書通知主管機關及勞工,另並就裁員人數、對象選擇、給付資遣費條件及減少裁員數量之替代方案等議題與勞工進行協商;該法之實施不僅可以降低無預警關廠歇業之發生,也可以進一步將大量解僱衝擊及損害降至最低,使得勞工面對企業發生大量解僱情形時權益得到保障。
" ~& v* f. m4 V6 O) u! T* L6 ?6 v% R! c0 B4 {! W
2.修訂「勞動基準法」—縮短工時:( n2 T* s2 K& n1 s" N
' _! o) u8 v- K/ c  @
  過去勞動基準法規定每週工時48小時,使得台灣曾是全世界工時最長的國家,但在世界趨勢及提升勞動者生活品質的需求下,89年6月28日修正公布勞基法,將工時縮短為兩週84小時,讓勞動者擁有更多休閒時間,享有更好的生活品質。
# s& |/ D3 Q% b: f* J8 b
, _0 g$ m2 }' n! J; V( G, X% o3.實施「職業災害勞工保護法」:
: V4 n; X& G' I0 {* J; B8 c( ]1 @' Q2 L9 y+ o0 ?
  政府自91年4月28日開始實施「職業災害勞工保護法」,並訂定每年4月28日為工殤紀念日,以專案立法提供所有職業災害勞工(包括未納保勞工)完整的保障,從提供勞工及其家屬職業疾病生活津貼、身體障礙生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助及家屬補助各方面,來彌補過去對於職災受害勞工保障不足的遺憾。
5 d' S/ y9 G4 F1 ~& p$ N9 a  e* P2 ^  g  _& B; s
  本法施行以來,迄96年11月止,針對已加保職災勞工補助件數共計19,528件,補助金額共計新台幣4億8,533萬餘元;針對未加保職災勞工補助件數共計1,342件,補助金額共計2億6,326萬餘元。7 e6 G9 i5 w  d  |, W1 u3 w9 [) k5 Q

: L. R- ?% M' x- ?, c: S4.修正公布「勞工保險條例」—勞保年資不中斷:4 s- c) i$ M& R7 c4 t

, F6 l5 b- f$ d1 Z+ y( Q. V  這項勞保條例在90年12月19日修正,解決過去勞保年資中斷的問題,使得勞保年資不因工作中斷而喪失,工作中斷者勞保年資也可接續,截至96年11月約有20萬1千名勞工受益。另外第58條修正,規定勞保年資合計滿25年者,年滿50歲就可以申請勞保老年給付,使17萬1千名勞工受益。& t8 q5 M- v' ?7 M+ E
( |! A/ I5 ?4 R8 ^0 h
5.修正「性別工作平等法」:
! N/ M, W% i: M1 J9 S9 z  }# u( C# G' B
  91年3月8日是台灣落實職場兩性實質平等的一個重要里程碑,「兩性工作平等法」終於通過立法施行,明文保障婦女勞動權益,讓婦女可以兼顧家庭與工作,其中明文禁止性別歧視、對工作場所性騷擾防治建立明確規範、獎助企業提供、托兒措施、設施、補助雇主負擔受僱者育嬰留職停薪期間之勞健保費等進步立法,對於女性在職場上有更完善的保障,也讓台灣的女性更能安心進入職場,貢獻所長。
' S/ K7 e+ o9 d5 [8 A3 Z+ u
! \5 t7 n, g/ Y1 M  C& X2 F) e4 j1 a  為符合性別多元及男女性兼顧家庭與工作的趨勢,兩性工作平等法於96年12月19日三讀通過修正名稱為「性別工作平等法」,擴大了育嬰留職停薪、家庭照顧假的適用範圍、增加1日的陪產假及加重雇主違反性別歧視處罰額度等,對於加強事業單位落實性別工作地位平等具有劃時代的意義。
% G* D7 A' ^7 I
2 s8 H% N2 `, f6.實施「就業保險法」:
) Q7 Q2 \* v4 t. o$ I
8 ^' R: k. G/ j  為建構完整就業安全體系,「就業保險法」於92年1月1日起單獨立法,提供更多勞工失業給付與就業服務,法令規定職業訓練、加強就業諮詢、增列提早就業獎助津貼、辦理專款獎助僱用、補助失業勞工健保費等措施,均具有積極促進再就業的效益。96年1月29日公布就業保險法第10條修正條文,增列失業勞工眷屬健保費補助。1 t* K6 n$ m' a9 c& o; x3 _

$ g3 T' }  j' l1 O, k, {  }  截至96年11月底止,計核付失業給付134萬36件,234億2,342萬4,309元;提早就業獎助津貼7萬9,247件,29億6,636萬700元;職業訓練生活津貼6萬4,093件,10億8,351萬4,092元,發揮安定失業者生活保障之效益。
! v: x% v* Y/ G" b6 j9 _* ~7 E! p8 {$ c/ _
7.修訂實施「勞動基準法」—工時彈性化:
+ S. M- ?$ O1 U! ]% Y. |
$ v% c! w& }* l3 G! U- i  91年12月25日的修法主要完成勞基法有關「工時彈性化」的規定,彈性調整過去僵固的工時,在合理總工時上限及安全衛生的保障下,透過勞資協商機制允許工時彈性調整,並且放寬女性夜間工作,將男女勞工加班時數一致化。這項作法不但兼顧勞動權益與企業需求,對於我國勞動市場與世界接軌,提升整體競爭力也有重大意義。" d3 g: _' L* j; b6 Z% \
$ s  E2 x9 Y2 C
8.通過「勞工退休金條例」及第53條修法:: w: S$ S( F. n' }' K4 I
  z; t; Q# f0 x+ Q0 \* G* m
  我國人口日趨老化,經貿活動亦深受全球化運動之影響,經濟社會發展與往昔已有很大區別,人才移動已成為趨勢,終身僱用的觀念已無法適應環境快速變遷的現代經濟型態。過去勞動基準法的退休金制度規定工作年資採計以同一事業單位為限,勞工轉換雇主時其原有服務年資即中斷,難以成就退休要件,保障退休生活。政府為讓勞工有一個「安心勞動,尊嚴生活」的退休保障,在歷經14年研議與溝通,勞工退休金改革方向與內容終於取得社會各界共識,於93年6月11日經立法院通過「勞工退休金條例」,94年7月1日順利開辦。新制強制事業單位提繳,並提供勞工自願提繳,勞工離職時,專戶內的退休金會隨著勞工帶到下一家公司繼續累積而且生息,不會因離職而喪失了領取退休金的權利。事業單位也因經營成本明確,更容易經營事業,勞資關係將更和諧。同時政府也推出勞動保障晶片卡,讓勞工朋友保證看得到、領得到也隨時隨地都能查得到退休金。為避免勞退新制的施行造成勞雇雙方的不安,於法令通過後採行「勞工福祉保障方案」—來因應勞退新制各種問題,並由經濟部推動「勞工退休金專案貸款」協助企業解決資金融資問題;並且於96年6月5日立法院三讀通過該條例第53條修正條文,未提繳退休金之滯納金開徵,以應繳退休金金額1倍為上限;雇主逾期不繳納者,勞保局得逕送強制執行,上開修正並溯自94年7月1日起生效。2 V1 g3 L9 x% |" g& o& {! j

3 w  G8 f+ h* [# w: J3 z1 S1 d7 p9.訂定「勞工退休基金監理會組織法」,並成立基金監理會之專責機關:
  N# U. I' R+ w$ `+ c! W5 T# i( {- j  R$ D$ n1 M" ]
  依「勞工退休金條例」規定,匯集雇主按月提繳退休金至勞工個人專戶所成立之新制退休基金,由行政院勞工委員會組成勞工退休基金監理會,負責其審議、監督及考核等事項;並將舊制勞工退休基金納入統籌辦理。% C9 Q% @0 N9 t2 e% [- g
' {3 L3 y) S# R4 q, l
  經過近2年的努力,「勞工退休基金監理會組織法」,終於在96年3月經立法院三讀通過,並經總統令公布實施。在社會各界期盼下,於96年7月2日正式成立。* Z/ c" W$ K9 n# E
6 n) A* z2 t& o" P
  目前已完成現階段所需之法令規章及各項運用計畫,截至96年11月底止,新舊兩制勞工退休基金總規模合計達6,832億8,321萬元。整體基金運用淨收益(評價後)計234億9,810萬元,折合年化收益率為4.28%。未來將衡酌國內外經濟情勢、金融市場變遷與投資商品發展,秉持安全性、收益性、專業性等原則有效運用,以增加基金收益,提升勞工退休金權益。. r+ l  w" t' Z. e5 |4 g0 m
$ U: g: u+ f  y5 i3 `" Q  G1 @+ w
10.修正「團體協約法」:' @' _/ L& ~0 M3 ?# s
& ^: v$ H- e1 H
  「團體協約法」修正草案於96年12月14日修正通過,增訂誠信協商相關規範,未來勞資之一方要求進行團體協約之協商,另一方無正當理由不得拒絕,促使勞資雙方進入實質協商程序,可強化團結權功能,落實協商權之保障,促進集體勞資關係之運作與和諧。
+ F( c) L, ]1 \  o" a( ?
4 P/ r8 _8 _( O# m9 }(二)辦理紓困貸款協助生活困難勞工' }3 C; E7 h- M$ G5 z) t

; z3 [. ]! T' p  U1 x1 }: P  總統一直希望可以多給勞工家庭一些照顧,減緩因經濟景氣低迷對生活所造成的衝擊,92年1月20日勞保條例修正公布後,授以勞保基金提供紓困貸款之法源依據,為紓解勞工經濟困境,積極辦理勞保基金92年、93年、95年及96年被保險人紓困貸款業務。為了及時開辦本項業務,相關法規均以最速件公布及公告,並透過各種管道公布訊息,讓投保年資15年以上的勞工,能夠獲得最高20萬元之低利貸款的支柱,希望協助勞工度過急難,可以維持一般的生計並展開新的生涯規劃,根據統計撥款總金額達380億餘元,32萬餘勞工受惠。9 D# y# X6 p, E; I0 N4 V
' g7 W. o5 u! Q% f+ X; E* z
(三)適時檢討外籍勞工政策,保護本國勞工權益
; n  L- ^) T2 b9 X1 z; {4 Z9 v- q1 l# l0 t' |) h
  參酌經續會「在保障本國勞工就業前提下,全面檢討外勞政策」的社會共識,勞委會以「33長轉政策」為原則,依社會對話圓桌會議結論,建立外勞政策協商諮詢小組,並邀集勞資政學各界代表共同研商,依產業缺工情形、產業關聯度影響及3K3班工作環境等產業特性,檢討調整產業外勞開放政策;96年10月1日起經常性開放3K3班產業申請聘僱外勞,且依其產業特性核配外勞比例,另外勞聘僱期滿之廠商如為3K3班產業得以初次招募新申請案予以接軌,並定期稽核廠商僱用本外勞比例;在不影響國內勞工就業權益等基本原則下,補充產業所欠缺之勞動力。
- I" h4 E6 W5 C, V* y7 E0 S
. r: k  d  C7 n( x% v6 L  為回歸失能申請者真實需求,降低不法外籍看護工申請案件,配合「我國長期照顧十年計畫」,規劃外籍看護工需求評估及稽核管理整併方案,將雇主申請外籍看護工資格條件整併納入長期照顧管理中心之綜合評估稽核,以落實外籍看護工補充政策。- A2 G) w3 ]* j# W% n* h/ Q
& f; c9 q7 M+ f/ Y. }4 P2 G" q5 Y
  本於我國人權立國一貫立場及國民待遇原則,落實保障本國勞工工作權益及健全外國人聘僱管理體系之政策目的,於台灣桃園國際機場設置外籍勞工機場服務站,截至96年11月服務入境外籍勞工1萬3,194人,受理外籍勞工諮詢申訴183人。97年1月1日於高雄小港國際機場增設入出境外勞機場關懷服務站,由北桃園及南高雄兩地外勞服務站將外勞申訴案,轉送地方勞政單位後續處理或協助安置保護。另為提升私立就業服務機構專業人員服務品質,勞委會已於96年1月 3日修正發布「私立就業服務機構許可及管理辦法」,明定主管機關辦理評鑑之依據及評鑑結果分級,將依據評鑑成績淘汰仲介公司,以推動劣質仲介公司退場機制。96年度外勞行蹤不明比率目標為3.5%及查緝行蹤不明外勞目標為1萬名,截至96年11月底,外勞行蹤不明比率為3.19%,查緝1萬2,254名行蹤不明外勞,均達96年度預定目標。
# w! s, T' P1 ]- ]  W( D5 {
0 f0 \6 Z. k; k% A2 z# D; g7 O(四)辦理多元就業開發方案培養失業者就業能力
" A7 S' T( x  D: u/ ^0 L" O6 d1 L* d
. x! s' Z' j" U7 r6 ?; j& O  隨著我國加入WTO以及積極推動知識經濟方案,國內產業結構勢必會更迅速調整。這些調整將再度衝擊國內的勞動市場,為振興經濟景氣與解決失業問題,鑑於 90年度開始推動之永續就業工程計畫,對紓解失業者之生活壓力具有實質上助益,經檢討永續就業工程計畫實施成效後,為使就業管道更加彈性化,參與單位更加多樣化,並整合勞委會現有就業服務之僱用獎助措施,規劃多元就業開發方案,提供多元就業管道,培養失業者再就業能力,紓緩及安定失業者失業期間之生活壓力,並協助其迅速再就業。90年至96年度計核定5,651個計畫,提供7萬6,830個就業機會,已有7萬8,853名失業者受惠,預計97年度再提供 7萬5,000個工作機會。8 V- p- ]  [! M; y2 J
! S( g0 u! F1 b- j
(五)推動就業服務外展工作試辦計畫(就業多媽媽)
; X4 S6 i. ^( _1 L$ W
" u: m& C( N/ e2 c2 x% S9 J  近期國內失業率雖已下降,但長期失業者、中高齡者及弱勢對象之就業問題仍有待繼續努力。另我國女性勞動參與率雖有上升的趨勢,但與國際比較仍屬偏低,尤其中高齡婦女再就業尤為困難。- @2 r9 J: \1 J2 k* p7 D. v
: Q' T) o% p, C3 u' N! I; r
  就業服務外展工作-就業多媽媽計畫,為紓緩上述就業困難之現象持續,在現有的就業服務據點之基礎上,嘗試性運用中高齡就業多媽媽的力量,以她們對在地環境的了解以及對社區組織運作與區域經濟產業結構的熟悉,採主動態度及精神,深入走訪地方民間團體與基層角落,去傳遞與幫助需要政府協助的失業者。透過在地就業服務的經營,以面對面傳遞就業機會,協助就業媒合,做為就業資源媒介者及社區人力資源組織者,傳遞就業機會及各項就業促進措施,試驗尋找及開創在地就業機會的可能性,協助拓展增加在地失業者及婦女二度就業之工作機會。截至96年11月底止,媒合成功5萬732人、穩定就業3個月以上1萬4,274人、追蹤拜訪次數15萬5,786次、拜訪雇主次數9萬743次、通報或開發在地就業機會數9萬5,317次、提供就業及勞動資訊次數38萬5,700次、拜訪在地社會資源次數6萬6,594次、雇主座談會或就業研討會2,086次。
' |+ ?4 N& }8 P  v" t8 G7 t4 C# d  L% Y7 \
(六)促進特定對象就業,排除就業障礙
( g; D3 l7 Y  Z9 v1 _$ K
. S4 A$ U1 }( E7 g" |  依據就業服務法第24條規定,針對各特定對象辦理規劃相關就業服務措施,為協助各特定對象就業運用個案管理服務,以及辦理就業促進研習活動、創業諮詢服務,提供弱勢者個別化、專業化的就業創業服務,推動「運用社工輔導人員促進原住民就業計畫」、「外籍與大陸配偶就業協助方案」、「經濟弱勢戶就業服務-- -希望之路試辦計畫」、「協助家庭暴力及性侵害個案就業服務執行計畫」等多項專案措施,截至96年11月底止,共計服務342萬8,256人次,協助 121萬5,640人次就業。
) M+ Q2 g+ C  h" N$ `9 o- e+ M; g0 q+ l3 g* E
  另在協助身心障礙者就業方面,91年至96年10月計提供身心障礙者職業訓練8,180人;身心障礙者一般性、支持性、庇護性及居家就業服務計4萬2,487人。另依96年7月11日修正公布之身心障礙者權益保障法,預計可增加4,400個身心障礙者就業機會。3 c: N1 q. @3 O2 R

. J6 t' P$ O& v(七)制定有效檢查策略,達成降低職災目標
* e0 {3 e, e6 M: g( ~6 v; o; R) G  e' m* g2 H0 j2 r
  為落實執行總統「完整保障勞工安全,持續降低職災傷亡率」的重要政見,將「擴大保障勞工職場安全」列為90年至93年重大施政績效目標之一,政府實施「檢查、宣導、輔導」三合一降災策略,在上述4年間重大職業災害死亡人數呈連續下降趨勢,93年適用勞工安全衛生法之事業單位職業災害死亡人數自前4年(86至89年)平均死亡479人減為93年之308人,每百萬勞工職災死亡率由119%降為66.9%,降幅41%,達成4年降災40﹪之目標;為持續降低職災傷亡率,於95年起推動「全國職場222減災方案」,設定2年內(95至96年)將職業災害死亡及殘廢百萬人率較前2年(93至94年)平均各減少20%,另遵照95年4月30日總統指示「讓職業災害減至最小」,遂將全國職場222減災方案修正為「全國職場233減災方案」,推動協調跨部會共同減災、提升防災執行力、促進防災夥伴合作關係、建構職場防災改善輔導機制、強化工安宣導行銷、擴大職場防災教育訓練、健全職場防災法規及制度等7大策略,預期95年至96年適用勞工安全衛生法事業之職災死亡百萬人率及殘廢百萬人率較前2年(93至94年)平均各減少30﹪(第1年12%,第2年18%),以保障勞工工作安全與健康。該方案實施後,95年職災死亡百萬人率及殘廢百萬人率較93至94年平均各減少7.46%及15.52%;96年截至11月30 日止,職災死亡百萬人率較93至94年同期平均減少27.50%,截至10月30日止,職災殘廢百萬人率較93至94年同期平均減少22.45%。
7 z( y4 K1 z8 R" w* N$ n
3 |4 ^: U/ H9 _! R4 d8 Y9 D) m5 G% h(八)修正「勞工保險投保薪資分級表」
- `" H; p/ l1 S, Y. [6 H% |
$ J! m3 x( H( t/ o- @5 A; ~5 U% e1.為能夠反映勞工工作所得,並提供被保險人或其受益人適當生活保障,在95年5月1日修正發布勞工保險投保薪資分級表,將上限由42,000元提高為43,900元,並在7月1日施行,截至96年10月底約有153萬人調整,大大增進勞工權益。
8 ]- ~2 z! m' P4 C' ~* y+ l" _7 }9 x& J
2.為提升勞工基本生活保障,配合基本工資於96年7月1日起調整為17,280元,勞工保險投保薪資分級表第1等級及童工、職業訓練機構受訓者之等級亦配合調整,於96年6月25日修正發布,並自96年7月1日起施行,計有150萬人受惠。
: }& D* K5 g2 |1 b4 r: L; j3 w0 |# u" t! Z/ k8 l
3.配合身心障礙者權益保障法之修正及庇護性就業身心障礙者之薪資情況,修正勞保投保薪資分級表,增列庇護性就業身心障礙者之投保薪資以6,000元為下限,於96年11月1日修正發布,並自97年1月1日起施行,預估約有1,700人受惠。5 U# v. Y% @2 h/ ]' Q% o

0 {/ F$ P* A/ X% K* S! h! ]+ G7 i(九)調整基本工資1 r# s- s; a( t8 m" b0 f' b
: V0 k: k' Z2 c5 r# `' x
  96年7月1日起,基本工資將調為每月17,280元、每小時95元,受惠勞工達約141萬人。另秉持「僱用安定」及「促進就業」之精神,提出時薪勞工僱用安定措施、弱勢勞工僱用獎助、失業勞工就業服務、補助企業員工職業訓練等配套措施,以減緩基本工資調整對中小企業可能之衝擊,並保障勞工就業權利。
# c' U5 J. @3 v# t# u+ C% ~3 G# M4 A  L2 O  Y  m2 |$ M  l5 |" O) r
(十)建構友善的創業環境,提供另類型就業機會:, W% S! a7 l5 x) c* x
  為協助中高齡民眾及婦女創業,辦理「微型企業創業貸款」、「創業鳳凰婦女小貸款」及「創薪行動計畫」,採信用保證方式辦理,設置單一受理窗口,整合性的審查機制及全方位的創業輔導機制,提供創業研習課程、創業諮詢輔導及貸款服務,計有1萬5,000人參加創業研習班,2萬餘人次接受創業諮詢輔導服務,協助8,500人申辦創業貸款,提供25,000個工作機會。' ?; d. m# H% D6 C3 t5 F
三、未來努力方向' s' _# t. Q* H# k

: E: G* I, z0 C  6年多來,政府以全面終身的關懷實踐對勞工的照顧,針對在職勞工順利推動了「兩性工作平等法」、「職業災害勞工保護法」、「就業保險法」及「大量解雇勞工保護法」等法案的立法,同時也修改了「勞動基準法」有關工時的規定,以及「勞工保險條例」當中新、舊年資併計的問題。針對勞工的照顧方面,「勞工保險條例」修正草案,不僅延長強制加保年齡至65歲。更重要的是針對退休勞工照顧方面,未來的勞保老年給付,將採用「活到老、領到老」的年金制度,讓退休勞工的老年生活,能夠獲得更完整而周全的保障。另依「兩性工作平等法」規定,育嬰留職停薪津貼應另以法律定之,爰將研擬修正「就業保險法」,使勞工在育嬰留職停薪期間,可獲得生活保障,及發揮穩定就業之功能。
$ q9 f# [0 I- f1 H1 @( v. Z
6 h) Z1 y6 k3 O0 l* g  勞工朋友關切的很多議題,過去始終遲遲沒辦法推動,現在,我們終於克服萬難交出成績單。但我們始終不以此自滿,政府永遠仍有努力的空間,因為我們知道,照顧勞工權益是政府無可推拖的責任。另外,為解決現行勞基法退休制度「看得到、領不到」之缺失,我們研提「勞工退休金條例」草案,讓勞工退休金不僅「看得到」,同時也「領得到」;並成立勞工退休基金監理會,統籌監理新舊制勞工退休基金之管理運用,提昇勞工退休基金運用績效,以保障勞工退休生活福祉。同時並推動「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」等勞動三法修法工作,俾讓勞工團結權、協商權、爭議權能更加落實,惟勞動三法經立法院第5屆委員任期屆滿,依立法院職權行使法退回由行政院勞工委員會重新研議,為期勞動三法之修正工作更盡周延,目前行政部門除已完成再次檢視、修正之法制作業外,亦將努力與立法院充分溝通,俾儘速完成修法工作。另為充分保障勞動者基本權利,除持續推動「勞動權入憲」工作,以期將勞動權納入憲法基本權保障外,亦持續進行對勞動基準法部分條文修正之法制作業,俾利勞動之根本大法更切實保障勞工之權益。
8 P1 k! q6 F( p/ |  ^
: `# u! Z# `; l6 l* a% Z% Z  對於就業弱勢者的關懷與照顧,一直是政府相關部門施政重要議題及積極辦理之標的。然而面臨全球化趨勢,產業朝向高科技發展、資金進行全球重新佈局之際,富者與權勢者獨占利益漸次提升,勞工和中產階級地位相對下降,是以,勞工階級困頓於就業型態的轉型,更遑論處於勞動市場中的就業弱勢者。為協助就業弱勢者就業,勞委會於96年至97年積極推動辦理「落實照顧中下階層─就業弱勢者圓夢計畫」,其中訂定「就業弱勢者促進方案」及「擴大公部門進用就業弱勢者計畫」,除擴大適用對象,並調整就業促進政策工具,運用多元化的策略辦理各項就業服務,以增加弱勢求職者之就業機會。另結合各部會資源辦理各項就業服務,期能開創多元化就業機會,進而提升社會競爭力。7 X" m& ]* r  V% V) `
: z8 H4 K3 _  D0 I) L
  景氣復甦的確需要時間,但是,解決勞工朋友的問題,我們不能等。
6 w+ }# q/ }7 i  「甘願做牛,不怕沒犁可拖」雖然是勞工朋友樂觀奮鬥的自許,但是,要讓勞工朋友的日子不要只是認命和無奈,是總統始終的心願,這樣的心願,從現在到未來,都是一個清晰明確的使命,總統將永遠和勞工朋友站在一起,共同為幸福的未來打拚。

2 m7 d$ `9 X( v8 m9 c
 樓主| chiefadmin 發表於 30-7-2020 07:17 PM | 顯示全部樓層

uploaded

https://web.archive.org/web/20080318030203/http://www.president.gov.tw/1_president/achieve/subject03.html$ H4 u" h+ c& U7 p! u# N
, g! r! v3 U. u' _5 x- {+ L6 q
1-1m.jpg (33.36 KB, 下載次數: 0)
關閉

station上一條 /1 下一條

Reliable $1 Web Hosting by HostFast
Rapidgator.net
InterServer Web Hosting and VPS

inquiry|小黑屋|internet of talkings @HKG ( core by comsenz inc|virustotal Checked )

GMT+8, 28-7-2021 08:42 PM , Processed in 0.224250 second(s), 26 queries .

Powered by IOTASIA X3.4 Safe Browsing site status

Copyright © 2001-2021, Internet of Talking講聯網

快速回復 返回頂部
返回列表
Speedcheck